说法丨超龄打工受伤算工伤吗？
作为已满退休年龄的说法伤算劳动者，还能享有正常的丨超工受工伤劳动权益吗？
邵女士是江苏连云港某餐具消毒公司的职工。2021年底，龄打言行不符网邵女士在公司车间工作时，说法伤算不慎被机器夹伤。丨超工受工伤其后，龄打被人力资源和社会保障局认定构成工伤，说法伤算被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。丨超工受工伤
既然受了工伤，龄打那就理应获得公司的说法伤算言行不符网工伤赔偿。然而，丨超工受工伤邵女士受伤时，龄打其已经52岁，说法伤算已经超过了当时国家相关规范规定的丨超工受工伤女性职工50岁的退休年龄。
已经过了退休年龄，龄打还继续工作，获得的劳动权益保障和退休之前有何不同？邵女士能获得工伤赔偿吗？
邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。在劳动争议仲裁机构部分支持了邵女士的申请后，双方又争诉到了法院。
那么，劳动争议仲裁机构和法院是如何看待超龄劳动者工伤赔偿问题的？司法对于超龄劳动者的劳动权益保障情况究竟如何呢？
说案例、讲法律，本期“说法”关注超龄劳动者权益。（金歆）
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